Законодательство Занятости: Предложенные Изменения Закона о Занятости - Чтобы Вступить в силу 1 октября 2005
1 октября 2005 будут осуществлены предложенные изменения к Закону о запрете дискриминации женщин ("SDA") 1975 и Закон о равной плате за равный труд ("EPA") 1970 согласно исправленной Равной Директиве (2002/73/EC) Обработки. Чтобы гарантировать, что политика Вашей компании выполняет эти предложенные реформы пожалуйста, свяжитесь с нами в enquiries@rtcoopers. com.
Предложенные изменения к закону будут применимы ко всем работодателям и поставщикам профессионального обучения:
На 1 октября 2005, будет новое определение косвенной сексуальной дискриминации в делах занятости и профессиональном обучении. Косвенная сексуальная дискриминация произойдет, когда очевидно нейтральное условие, критерий или практика, которая относится ко всем рабочим или претендентам, вызовут специфическое неудобство к определенным секциям женщин или мужчин. Чтобы избежать или преуспеть против жалобы на косвенную сексуальную дискриминацию, работодатель должен будет оправдать это условие, критерий, практика или политика, которую это использует, и который вызывает такое неудобство, встречает деловую цель и является соответствующим средством встречи с этой целью.
Географический охват в SDA и EPA был расширен, таким образом они теперь покрывают служащих, которые работают на британские организации вне Великобритании (ГИГАБАЙТ) относительно вербовки, сроков и условий, платы, поощрения, передач и увольнений.
Работодатель будет иметь право отказаться предложить специфическую работу кому-то, кто намеревался подвергнуться, подвергался или подвергся гендерному переводу по службе. Однако, такой отказ должен теперь быть разумным. Защита SDA будет расширена, чтобы покрыть профессионально-техническое руководство и неоплаченный практический опыт работы.
SDA будет исправлен, чтобы предписать восьминедельный срок для работодателя или учебной организации, например, возвратить анкетный опрос в случаях дискриминации или преследования в занятости и профессионального обучения. Предложенные изменения к закону, применимому к определенным работодателям, определенным поставщикам профессионального обучения и тех, кто назначает держателей офиса:
Будет удалено исключение в SDA, который разрешал товариществам и профсоюзам различать на основаниях пола в условии смерти и льгот отставки их партнерам и участникам соответственно. Теперь будет дальнейшая защита против дискриминации для держателей офиса.
Министры религии будут теперь защищены SDA, не только там, где они - служащие, но также и где они - держатели офиса. Если Вы требуете, чтобы дальнейшая информация связалась с нами.
Электронная почта: enquiries@rtcoopers. com
© БОНДАРИ РЕАЛЬНОГО МАСШТАБА ВРЕМЕНИ, 2005. Это Примечание Брифинга не обеспечивает всестороннее или полное утверждение закона, касающегося обсужденных проблем, и при этом это не составляет юридический совет. Это предназначено только, чтобы выдвинуть на первый план общие проблемы. Специалист юридический совет должен всегда разыскиваться относительно специфических обстоятельств.
Rosanna Cooper - партнер в Поверенных Бондарей РЕАЛЬНОГО МАСШТАБА ВРЕМЕНИ полная юридическая фирма обслуживания в Лондоне. Фирма специализируется на законе о занятости, включая уведомление работодателям и служащим на избытке, увольнениях, дискриминации, обиде и дисциплинарных процедурах, приостановках и требовании нарушения условий контракта. Фирма представляет клиентов перед трибуналом занятости.
